I dag har vi en foreldrepermisjonsløsning som gir oss følgende inndeling:

• 3 uker forbeholdt mor før fødselen
• 2 uker for mor og far ved fødselen eller 2 uker for mor.
• 4 uker forbeholdt mor etter fødselen (i tillegg til de 2 ukene over)
• 10 uker forbeholdt far
• resten skal fordeles fritt mellom mor og far

Målet med likelønnskampen er at en skal få lik lønn for likt arbeid. Mange tror at vi har oppnådd det allerede, og har dermed uttrykt at det er på tide å legge kvinnekampen (likelønnskampen) død. Faktum er at vi er ganske langt fra å oppnå dette, både fordi vi har problemer med å definere hva som er likt arbeid og på grunn av at det er kvinner som føder barn. At det er kvinner som føder barn er det ikke så mye å gjøre med. Men vi kan gjøre noe med konsekvensene av det.

Grunnen til at dette har innvirkning på likelønnen er at kvinner flest tar ut mer permisjon enn mannen. Dette har konsekvenser for:

• kvinners muligheter for å få gode jobber
• pensjonssparing, kvinner er ute av arbeidslivet i perioder, og mister pensjonspoeng. Og, nei, det hjelper ikke at mannen skal gi henne pensjon.
• lønnstrinn. Når du er borte fra arbeidsplassen tar du sannsynligvis ikke del i lønnsforhandlingene, og sitter igjen med mindre. I tillegg spiller faktorer som er nevnt nedenfor gjerne også inn når det skal forhandles lønn.

La oss ta det første punktet først, at kvinner er mindre attraktive i arbeidsmarkedet. En av vurderingene en arbeidsgiver gjør når han/hun skal ansette personer er hvor stabil personen kommer til å være i stillingen. Her tenker jeg på faktorer som hvor lenge kommer denne personen til å være hos oss før vi må ut og søke etter vikarer, hvor stort vil behovet for vikarer være?

Her kan jeg komme med mine personlige erfaringer fra det siste halvåret. Vi venter barn i slutten av april, og min kones vikariat sluttet i oktober i høst. Siden da har hun forsøkt å få seg ny jobb, men det har vært rimelig håpløst. Vikarbyråene tør ikke engang foreslå henne til sine kunder, og de legger ikke skjul på at det er fordi hun er gravid. Jeg selv derimot har i løpet av den samme perioden blitt tilbudt jobb uten å ha søkt på jobber fordi jeg allerede har jobb.

Jeg valgte likevel å starte en prosess overfor denne potensielle nye arbeidsgiveren, og det gikk rimelig fint helt til jeg spurte om deres policier rundt barn. Jeg tenkte da på om de dekket lønn i de to ukene permisjon en har rett på i forbindelse med selve fødselen, men der en ikke i utgangspunktet har rett på lønn. Min nåværende arbeidsgiver gjør det.

Svaret fra den potensielle arbeidsgiveren var derimot noe helt annet. De svarte noe i retning av at “det forhandles individuelt”, og at de fleste fedre tar ut 6 uker, men noen tar mer. Da jeg svarte at jeg hadde tenkt å ta ut 26 uker (ca et halvt år) ble det først stille, før de etter en stund ga uttrykk for at det kunne bli et problem.

Foreldrepermisjon er ikke et forhandlingspunkt, det er en rettighet, likevel er det mange fedre som lar seg presse til å ta ut minimum (10 uker, tidligere 6 uker), av arbeidsgiver, kollegaers forventninger eller rett og slett på grunn av lønn.

Tradisjonelle “kvinneyrker” har generelt sett et lavere lønnsnivå enn tradisjonelle “mannsyrker”. I mange tilfeller tjener mannen godt over 6G (nå ca 435000) mens kvinner tjener vesentlig mindre, ofte under 6G. Det gjør at for hver uke far har permisjon taper familien penger, mens for hver uke mor har permisjon taper familien mindre eller ingen ting.

Dette gjør at forventninger til kjønnsroller påvirker arbeidsgivers valg i en ansettelsesprosess.

• For kvinner i fruktbar alder er det forventet at hun når som helst kan bli borte fra jobben i nesten ett år av gangen, og gjerne flere ganger.
• For menn i fruktbar alder er det forventet at han blir borte fra jobben i rundt 2 måneder med relativt stort mellomrom mellom hver gang.

Er det rart mange kvinner sliter ned å få fast jobb (ikke gjennom vikarbyråer eller deltid)?

Pappapermisjonen

I høst foreslo høyrekvinnene at pappapermisjonen skulle fjernes. Altså disse 10 ukene som er forbeholdt far. Argumentasjonen gikk i retning av at menn skulle få velge selv. Men som jeg har påpekt ovenfor er det ikke så enkelt. For pappapermisjonen presses fra alle kanter. NAV forventer at far ikke skal ta ut mer enn minimum dersom mor er arbeidsledig. Arbeidsgivers forventning er at far ikke tar ut noe særlig mer enn det absolutte minimum, og økonomiske faktorer presser fedre til å ta ut så lite som mulig. Pappapermisjonen må ikke reduseres, den må utvides betraktelig. Det burde ikke være nødvendig, men det er det.

Gratulerer med kvinnedagen 8. Mars. Den trengs fremdeles for oss alle, både kvinner og menn.

Skjermdump av NRKs nettsendinger fra OL

Så sett fra et friprog-ståsted burde Silverlight være hakket bedre enn Flash, selv om ingen av dem er fullgod.

Men, sett fra et forbrukerståsted, må jeg si meg enig i kritikken. Videokvaliteten som leveres av Silverlight/Moonlight er under enhver kritikk. Det hakker og er fryktelig pikselert, flash gjør en bedre jobb når det kommer til skalering av video.

Valget av en platform som bruker Silverlight 3 før Moonlight har støtte for Silverlight 3 er også kritikkverdig, selv om betaen fungerer tålelig bra. Det er mulig det er Moonlights skyld, men jeg fant ingen måte å spille av videoen i fullskjerm, så nett-tv opplevelsen var heller miserabel.

What’s going on here?

Google launched Google Buzz last week, there has been a lot of discussion about the privacy violations presented by buzz since then, but if you’re one of those who still has Buzz enabled, you might be interested in this little tip.

One thing many in my buzz-stream has been complaining about is that all replies on buzz’es you’ve commented on ends up in your inbox. This howto shows you how you avoid getting your inbox filled by buzz replies.

1. Go to your Gmail inbox and click “create a filter”
   

   click 'create a filter'

2. In the “Has the words”-field, enter “in:buzz”
   

   in the 'has the words'-field, enter 'in:buzz'

3. Click “next step”
   (you will get a warning that this will never match incoming mail, but it seems to work for buzz)
4. Now select “Skip the inbox (archive it)”, and click “Create filter” (or apply whatever rules you want)
   
   

   Choose what you want to do with the incoming buzz'es

Now, enjoy your zero-inbox

2008 Old Burger King Logo, Myrtle Beach, SC by Mike Burton ( scmikeburton on flickr)

Jeg ba om en liten Nacho Wopper meny med Cola. Hvorpå damen bak disken fulgte opp med “Medium eller Stor?”. Det er ikke rent sjelden at medium er den minste, ta for eksempel pizzarestuauranter, der får du vanligvis valget mellom medium eller stor pizza, så da svarte jeg “medium”.

“Det blir 99kr” svarer damen bak kassen. Jeg ser litt undrende på henne før jeg pekte på skiltet som sa “Nacho Wopper fra 93kr (spise inne)”. “Ja, det er for en liten meny” responderte damen. “Det var det jeg bestilte først”, svarte jeg.

“Jamen, jeg spurte… “, svarte hun, jeg avbrøt henne, “Nei, du spurte om jeg skulle ha medium eller stor, og ettersom jeg allerede hadde sagt liten, var det rimelig av meg å anta at liten var det du kalte ‘medium’”

Hennes svar på det var at “det er medium og stor vi selger mest av”.

Det er ikke så rart om de selger mest av medium og stor når det er det de gir kundene som valg, og kundene må krangle seg til en liten meny.

Ta en titt, og kom gjerne med tilbakemeldinger.

Bybanevogn 202 by Bård Aase ( elzapp on flickr)

Den kom naturligvis den ene dagen jeg ikke hadde med meg kameraet, så dette bildet er tatt med mobilen, som tar ganske habile bilder i dagslys, men i disse lysforholdene er den ganske elendig.

Det er den andre bybanevognen som kommer til byen, vogn 201 kom i begynnelsen av desember.

Foreløbig er bare en low-res versjon av videoen tilgjengelig, en high-res versjon blir encodet nå, og vil bli lagt ut i morgen.

Innkallingsteksten til møtet var som følger:

Det finnes en del norske prosjekter med åpen kildekode. Ett av dem er EasyPeasy: en Linuxdistribusjon for netbooks, nedlastet en million ganger.
EasyPeasy sikter mot å bli «Det Sosiale Operativsystemet». Hva innebærer dette? Når er det naturlig å starte et nytt brukersamfunn istedenfor å bidra til et eksisterende? Hvordan lager vi distroen og hvordan bygger vi brukersamfunnet?
Foredragsholder er Jon Ramvi

• Low-res (266p) H.264 video … Abonner på RSS-strøm
• Low-res (266p) Ogg Theora video … Abonner på RSS-strøm
• High-res (540p) Ogg Theora video … Abonner på RSS-strøm
• MP3 audio … Abonner på RSS-strøm
• Ogg Vorbis audio … Abonner på RSS-strøm

I kveld åpner nye Kvarteret, på den gamle adressen. Jepp. Olav Kyrres gate 49 -53. Dørene åpner klokken 22:00. Ta turen innom Tivoli (det nye Kino/Klubb-lokalet) og hør på Kaffemisjonen DJs, når du først er der kan du se på Dolk-stensilen som “henger” i trappen fra dansegulvet og opp til baren.